12月15日，市城投集團召開作風紀律建設警示教育大會，深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述精神，進一步表明集團黨委堅定不移正風肅紀和堅持不懈推進作風建設的鮮明態(tài)度，切實引導集團上下以案為鑒、舉一反三、警鐘長鳴，不斷推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。會議分兩個階段進行。

會議第一階段，集團公司集中開展警示教育，市國資委黨委委員、派駐紀檢監(jiān)察組組長肖強出席并講話，市城投集團黨委委員、紀委書記翁浩主持，集團全體在家班子成員以及部分中層干部參加。

與會人員集體觀看警示教育片后，肖強指出，此次作風紀律建設警示教育大會是落實省紀委第二督導組對集團作風紀律建設工作的要求，是對市紀委監(jiān)委“兩帶頭五整治”工作的重視，也是市城投集團黨委深化以案為鑒、以案明紀，教育引導廣大黨員干部樹立和踐行正確政績觀，全身心投入到市城投集團高質(zhì)量發(fā)展新征程中的務實舉措。他強調(diào)，作為新時代國企黨員干部，大家要充分認識本次警示教育的重要性、必要性，警醒起來、引以為戒。

一是要識時務，在“要求嚴”、“監(jiān)管嚴”、“查處嚴”的形勢下，違紀違法無處遁形，要嚴以用權(quán)、嚴以律己；

二是要知敬畏，敬畏政治規(guī)矩、黨紀國法、公司制度、道德操守，堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”，堅決不搞個人專斷、“一言堂”；

三是要擔責任，集團黨委、紀委、各部室、子公司都要堅決落實全面從嚴治黨主體責任，同時強化監(jiān)督管理，避免職能弱化、監(jiān)督弱化；

四是要有情懷，各級黨員領(lǐng)導干部要以企為家、率先垂范，積極推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面構(gòu)建良好政治生態(tài)。

集團黨委副書記劉險峰要求

要強化教育警醒，堅守防御線。要常抓不懈，時刻繃緊廉潔這根弦；要抓早抓小，對個別干部職工存在的苗頭性問題及時提醒、盡早防范；要公私分明，防止把私人感情、私人關(guān)系帶到工作中；要全心干事，做到立足崗位、忠于職守、摒棄私欲、清正廉潔。

要強化制度管理，筑牢防火墻。堅持制度管事，主動遵守已出臺的相關(guān)制度；推進陽光用權(quán)，主動公開辦事規(guī)則等相關(guān)信息，避免“暗箱操作”；嚴格財經(jīng)紀律，規(guī)范各種財務行為，堅決杜絕“小金庫”；強化審計監(jiān)督，牢牢守住資金安全運行的底線。

要強化責任意識，建好防護帶。“一把手”要落實“一崗雙責”，不僅要管好自己，更要抓好班子、帶好隊伍；內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)要加強監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)、制止苗頭性、傾向性問題；黨員干部要嚴格要求自己，增強廉潔自律意識和防腐拒變能力，發(fā)揮示范帶動作用；班子隊伍要堅持團結(jié)共事，心往一處想、勁往一處使，共同推動集團的各項工作。

會議第二階段，市文旅公司開展酒駕醉駕專題警示教育，集團領(lǐng)導馮錦、翁浩，紀檢監(jiān)察室負責人，文旅公司班子成員、中層干部、員工代表，各運營中心、子公司主要負責人參加。

會上，與會人員集體觀看了警示教育片，通報了市文旅公司酒駕醉駕處分情況，機關(guān)支部、岳陽樓支部、幕阜山支部分別做了表態(tài)發(fā)言。

集團黨委委員、紀委書記翁浩要求

要深刻認識酒駕醉駕的危害影響，提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決杜絕酒駕醉駕行為；

要層層壓實全面從嚴治黨的責任，文旅公司各級黨組織要切實擔負起主體責任，各部門一把手要落實第一責任人職責，加強對干部隊伍和黨員全方位的教育，全體員工要牢固樹立遵紀守法意識，自覺接受監(jiān)督；

要一以貫之全面從嚴監(jiān)督自己，集團對黨員干部、公職人員酒駕醉駕問題，將以零容忍的的態(tài)度堅決處置，同時深挖酒駕醉駕行為背后存在的“四風”問題；

要堅決服從組織的安排，正確對待組織、領(lǐng)導及崗位，嚴格落實黨組織的決議決策，落實文旅公司班子成員的要求，正確理解決策的意圖和工作思路，牢牢守住廉潔底線，在集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的實踐中實現(xiàn)價值。

集團黨委副書記、總經(jīng)理馮錦強調(diào)

要擰緊思想開關(guān)，弘揚清風正氣。堅決杜絕酒駕醉駕、違規(guī)送禮、收受禮品、打牌賭博和違反工作紀律等突出問題，切實增強法紀觀念、規(guī)矩意識、紅線意識，克服麻痹心理，確保此次警示教育取得實效。

要壓實工作責任，強化監(jiān)督管理。切實履行主體責任、切實做到嚴于律己，扎扎實實把作風紀律建設落到實處，同時做好督查通報工作，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早處置。

要從嚴追責追問，樹立良好形象。對違反作風紀律建設規(guī)定的行為堅決杜絕，從嚴從重通報曝光，督促責任人深刻檢查，并建立長效機制、完善相關(guān)制度建設，同時將作風具體情況與部門年度績效考核、評先評優(yōu)、個人崗位晉升掛鉤，積極打造文明、陽光、熱情、真誠、樂觀、和善、謙遜、干凈的對外形象。